近段時(shí)間，宅急送在人事調整上可謂“一波不平一波又起”，先是10月份宅急送創(chuàng )始人、有著(zhù)“中國快遞之父”之稱(chēng)的陳平再度出走，而11月30日又官方發(fā)布了原宅急送副總裁劉冬屯將回歸任總裁，原宅急送董事長(cháng)兼總裁王洪濤則擔任董事長(cháng)一職的消息。
我們可以看到，曾經(jīng)的快遞老大宅急送，在經(jīng)歷內部爭斗后，早已退出快遞業(yè)第一甚至第二梯隊。而此次的重大人事調整是否能幫助宅急送“東山再起”呢？
據悉，今年10月初，回歸不足1年的陳平再次從總裁的位置上離開(kāi)。取而代之的是泰康人壽高管王洪濤。當時(shí)，宅急送稱(chēng)王洪濤將為宅急送帶來(lái)發(fā)展資本，為經(jīng)營(yíng)發(fā)展注入活力，宅急送自此進(jìn)入依托于資本并以經(jīng)營(yíng)為核心的雙驅動(dòng)時(shí)代，資本與管理更加市場(chǎng)化。
對于劉冬屯此次的回歸，王洪濤坦誠，“宅急送今年的變化超乎過(guò)去10年”，劉冬屯的回歸是他一邊務(wù)實(shí)經(jīng)營(yíng)一邊“憋出的大招”。
據了解，劉冬屯曾是宅急送副總裁兼華北大區總經(jīng)理，離開(kāi)宅急送后到國美旗下的安迅物流任總裁，曾向媒體稱(chēng)安迅物流要對標海爾日日順、向阿里和京東看齊發(fā)展，并計劃明年獨立上市。
在回歸后的早會(huì )上，劉冬屯稱(chēng)宅急送開(kāi)始務(wù)實(shí)了，并透露宅急送明年的管理方針是“做小管理，做大經(jīng)營(yíng)，以分公司為最小作戰單元，各個(gè)突破；總公司各事業(yè)部各司其責，減少交叉。未來(lái)，總公司要贏(yíng)得分公司的尊重”，要“幫忙不添亂”、“有為不越位”、“務(wù)實(shí)不圖名”。要有高度、有風(fēng)度，總公司要做分公司喜歡的總公司。
隨著(zhù)宅急送近期不斷的人事調整，有傳言稱(chēng)，宅急送的三大事業(yè)部要合并、裁員百分之五十。如此大批量的裁人是否屬實(shí)呢？在記者采訪(fǎng)中，宅急送否認了這一說(shuō)法，并表示宅急送不但不會(huì )裁人，未來(lái)還要加大規模、加快發(fā)展，繼續執行宅急送的發(fā)展戰略。