“操作部員工突然接到公司裁員通知，在未和員工協(xié)商達成一致的情況下，單方面停止我們的工作”?！拔艺J為公司是變相裁員，以調整之名，行裁員之實(shí)。企圖用低于裁員的費用解除勞動(dòng)合同。我的訴求是要求公司按照中國的法律法規進(jìn)行公平合理的裁員安排，而不是利用公司的優(yōu)勢地位來(lái)欺負員工”。
3月13日，有ups員工爆料：“ups中國區開(kāi)始裁員”。
該員工介紹，“ups沈陽(yáng)和大連兩地操作部員工突然接到公司裁員通知，并且在未和員工協(xié)商達成一致的情況下，單方面停止我們的工作”。
該員工還向物流指聞提供了ups中國區公司給予其的《暫停工作通知》。根據該通知，3月7日ups就戰略轉型及員工補償安置計劃做了集體溝通。集體溝通后，ups希望與涉及的員工進(jìn)一步單獨協(xié)商溝通，但遭到了拒絕。
而后，ups方面通知其：3月8日起暫停工作，并等候公司進(jìn)一步的通知。不過(guò)ups方面承諾，在此期間仍然按照目前正常薪水標準支付工資和社保。
據了解，文件中所述的ups與員工的溝通會(huì )上，ups方面了表明轉型意圖，并表示已經(jīng)擬訂好了了補償方案。具體標準為：n+0.2n+1加其他應得的績(jì)效?！皢T工當時(shí)就表示不滿(mǎn)意，但公司表示不可商談”。
據ups內部人士介紹，“事情發(fā)生的特別突然，之前公司沒(méi)有任何關(guān)于轉型溝通和透露，態(tài)度也非常強硬，還沒(méi)下班，hr就要求我們離開(kāi)公司，我們堅持到下班打卡，第二天上班的時(shí)候，就發(fā)現已經(jīng)進(jìn)不去公司了”。
此外，該人士還介紹說(shuō)，“在公司來(lái)人之前，操作區和辦公區已經(jīng)停水，水表由自來(lái)水公司拆走了，食堂和生活區也停了電”。
溝通會(huì )當天，ups當地公司還找了外地的保安公司在現場(chǎng)。
據悉，目前此次裁員僅在沈陽(yáng)和大連地區，關(guān)閉了兩個(gè)操作中心，涉及員工30人。但涉及的員工稱(chēng)，“這應該是第一批”。
目前尚不知文件中所述的戰略轉型方案詳情，不過(guò)據ups員工介紹，ups通報所稱(chēng)的公司戰略調整包括：“取送業(yè)務(wù)會(huì )外包給代理公司，允許他們穿著(zhù)ups制服，開(kāi)噴有ups logo的車(chē)輛，用ups的系統，公司現有員工全部裁撤”，“公司外部是無(wú)法看出任何變化的”。
值得注意的是，ups員工還向物流指聞提供了一份ups與代理商簽署的“不得雇傭ups員工”保密協(xié)議。具體如圖所示：
該員工說(shuō)：“之前美國蘋(píng)果也秘密簽署過(guò)一份同樣的協(xié)議，后被員工索賠3.24億美元。拋開(kāi)法律層面的問(wèn)題，這條信息確實(shí)讓我們這些為ups服務(wù)了10數年的員工驚呆了，也寒心了。打個(gè)比方就是公司把員工弄死，最后再在后背插一刀讓其死透……”
據了解，此次涉及的ups沈陽(yáng)和大連兩個(gè)操作中心，不僅涉及當地的取送業(yè)務(wù)，而是基本上覆蓋整個(gè)遼寧省，“這邊還有進(jìn)出口的報關(guān)業(yè)務(wù)，以及處理各地代理去來(lái)的貨”。
據獲悉，向相關(guān)員工了解ups在當地的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況時(shí)，其介紹說(shuō)：“業(yè)務(wù)好壞不好說(shuō)，我能肯定沒(méi)有虧損，財務(wù)報表為正”。
目前，ups集團是世界上最大的快遞承運商與包裹遞送公司。其于1988年進(jìn)入中國市場(chǎng)，在中國，ups通過(guò)全國范圍內的228個(gè)營(yíng)業(yè)設施，每周208個(gè)航班班次，海陸空多式聯(lián)運，為中國企業(yè)連接世界上220多個(gè)國家和地區的貿易往來(lái)。
截止發(fā)稿前，ups方面尚未對上述消息作出回應。
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