這幾年，隨著(zhù)經(jīng)濟全球化的加快推進(jìn)與政策紅利的加持下，跨境電商行業(yè)得到了十分迅速的發(fā)展，也暴露出跨境電商的一些問(wèn)題所在，跨境電商為什么招人難?跨境電商招人難的原因。
由于跨境電商在短時(shí)間內發(fā)展迅猛，而相關(guān)人才的培養和積累卻跟不上市場(chǎng)需求，特別是實(shí)戰或高級運營(yíng)人才，即使開(kāi)出高薪也是一人難尋，已成為這個(gè)行業(yè)的共識。
原因1：成熟的跨境電商人才太少了，網(wǎng)絡(luò )招聘收到的簡(jiǎn)歷也寥寥無(wú)幾，來(lái)面試的，要因為經(jīng)驗不足，學(xué)習缺乏主動(dòng)性等，又無(wú)法通過(guò)面試，企業(yè)也在為招聘的事操心。
原因2：跨境電商的發(fā)展和一些相關(guān)機構的培養和實(shí)踐，有經(jīng)驗的從業(yè)者還是有不少的，但其中最大還有一個(gè)原因就是，這個(gè)行業(yè)招聘有一個(gè)很尷尬的現象，那就是有經(jīng)驗的人才不愿意來(lái)。
原因3：人才不是沒(méi)有，而是他們基本上不會(huì )來(lái)有經(jīng)驗有能力牛逼的人都出來(lái)自己干了，因為跨境電商像在亞馬遜開(kāi)店的入門(mén)門(mén)檻不高，隨便都能進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
原因4：很多有經(jīng)驗的員工最終都成了自己的同行，許多員工做到最后都會(huì )選擇出去自己?jiǎn)胃伞?br>