物流管理專(zhuān)業(yè)的的興起也不過(guò)是最近十年的事情，因此與行業(yè)飛速發(fā)展成反比的是物流人才的稀缺，目前物流專(zhuān)業(yè)人才已被列為國內12類(lèi)緊缺人才之一，缺口達60余萬(wàn)。
再有，物流人才層次結構與需求不符，無(wú)法滿(mǎn)足行業(yè)發(fā)展。從人才需求的角度來(lái)看，物流服務(wù)企業(yè)對初級崗位(即一線(xiàn)技能人才)的需求最大，占到總需求的69%。但是院校的人才培養結構相反，高職培養人數最多，其次才為中職。
物流就業(yè)方向：
1、采購方向
從事采購類(lèi)的工作常會(huì )和很多供應商來(lái)往，涉及到談判，所以首先要有良好的溝通能力，并且懂得商務(wù)禮儀和談判技巧 。由于國內的物流行業(yè)國際化趨向，擁有優(yōu)秀的英語(yǔ)應用能力如虎添翼。
職業(yè)發(fā)展：采購專(zhuān)員——采購工程師——采購主管——采購總監
2、倉儲方向
從事倉儲類(lèi)工作執行力要強，對于商品的入庫、出庫要嚴格的按照程序進(jìn)行檢查，不得馬虎，否則會(huì )造成巨大損失；為了使商品在倉庫中保存完好，要熟悉庫存商品的特點(diǎn)，清楚各類(lèi)商品的放置和保管條件，涉及到冷藏、國際倉儲等特殊的商品，也要清楚相應的管理流程。
職業(yè)發(fā)展：倉儲物流專(zhuān)員、倉儲理貨員、倉儲管理員——倉儲物流主管——倉儲經(jīng)理
3、運輸方向
運輸類(lèi)工作內容包括監控日常運輸，改善工作流程；控制運輸成本，降低費用，定期提供運營(yíng)情況及預算報告；調查、分析國內運輸市場(chǎng)行情，拓展運輸渠道；定期評估供應商的服務(wù)，維護客戶(hù)關(guān)系；制定合理的運輸方案，做好相關(guān)運輸單據的整理匯總。
想要從事運輸方向工作，如果還不熟悉貨運市場(chǎng)行情，必須提前熟悉海關(guān)監管運輸、國內運輸操作流程、交通法規和交通事故的處理流程。
職業(yè)發(fā)展：物流運輸專(zhuān)員、物流管理員、物流操作員——物流主管——物流經(jīng)理
4、運營(yíng)管理方向
運營(yíng)管理類(lèi)工作需要豐富的工作經(jīng)驗，但多數新人承擔不起管理的工作，所以建議選擇一個(gè)適合自己的部門(mén)從底層崗位開(kāi)始，一步步向著(zhù)管理層晉升。