近日，隆雨日前正式申請辭去了集團首席法務(wù)官職務(wù)。京東表示，隆雨是由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展和家庭原因提出的辭職。目前京東集團已正式批準隆雨的辭職申請，并將于6月30日生效。京東集團董事會(huì )主席兼首席執行官劉強東提及，自己曾多次挽留隆雨，最終能否還是選擇尊重本人意愿，隆雨辭職是“主動(dòng)提出讓位給更年輕的管理者，尋求全新的挑戰”。
公開(kāi)資料顯示，隆雨曾是美國上市公司ut 斯達康的高級副總裁、全球首席法律總顧問(wèn)及首席合規官，2012年加入京東，擔任首席人力資源官及首席法務(wù)官。
此前不久，隆雨從京東首席人力資源官調任，不再分管人力，這源于京東高管團隊的輪崗計劃，旨在推動(dòng)組織變革。接任首席人力資源官職位的，是一位80后、京東第2屆管理培訓生。隆雨仍舊負責集團法務(wù)相關(guān)工作，同時(shí)新增了京東在東南亞等國際區域的部分工作。這一系列人事調整被看做是2019年京東組織架構大調整的開(kāi)始。
如今，隆雨將首席法務(wù)官職務(wù)也一并辭去，昭示著(zhù)京東組織架構調整步伐加快。幾天前，京東宣布了張晨卸任京東集團cto的消息，離職原因同樣為“個(gè)人和家庭原因的規劃”。張晨將從2019年6月30日起擔任集團顧問(wèn)，cto職位暫無(wú)接任人。
值得注意的是，京東近日還要求員工梳理親屬及同學(xué)關(guān)系，具體范圍包括：1.配偶：包含情侶及訂婚關(guān)系。2.直系血親。3.三代以?xún)扰韵笛H及配偶關(guān)系。4.近姻親關(guān)系。5.同學(xué)(自小學(xué)起)。對此京東表示，對京東員工親屬和同學(xué)關(guān)系梳理是一個(gè)日常管理舉措，旨在進(jìn)一步提升管理效率，建立一個(gè)人際關(guān)系簡(jiǎn)單透明、晉升更加公平的職場(chǎng)環(huán)境。
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