本文總結了4條關(guān)于企業(yè)推行5s方面的心得，幫助我們更好的理解5s，并更好的運用好5s管理的作用，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值。
5s管理作為一種基礎管理，對內可以創(chuàng )造安全整潔的環(huán)境、消除各種浪費。
同時(shí)，對企業(yè)形象具有良好的幫助效應，可以為企業(yè)帶來(lái)長(cháng)遠的經(jīng)濟效益，因此值得企業(yè)大力推行。
倉儲部門(mén)由于承載著(zhù)貨物管理和客戶(hù)交接等一系列的工作，天然具備貫徹5s管理的基礎。
在具體的執行過(guò)程中，多數倉庫的5s管理難以執行下去。
原因是缺少了在執行5s管理方面的一些經(jīng)驗，缺少一定的技巧性，下文總結了一些相關(guān)的心得：
戒驕戒躁，避免急功近利
5s管理不是運動(dòng)式的一蹴而就的事情，經(jīng)濟效益短期內不僅不能提高甚至可能下降，因為這要求自上而下有個(gè)適應過(guò)程。
但長(cháng)遠看，它帶給企業(yè)的是安全性和運作效率的提高、浪費的消除、資源的節約、生產(chǎn)周期的縮短、成本的下降、產(chǎn)品和服務(wù)的改善，最終是經(jīng)濟效益的提高。
另外，5s不僅僅是車(chē)間員工的事，而是企業(yè)所有人員特別是管理層的工作，管理層要身體力行，態(tài)度堅決?？梢哉f(shuō)，5s最終的成敗，管理層起最大作用。
缺乏專(zhuān)門(mén)的5s管理團隊
企業(yè)規模抽調一定人員組成企業(yè)自己的5s管理團隊，推行5s的成敗關(guān)鍵也在于此。具體做法就是先讓管理團隊接受5s培訓，并在培訓師指導和帶領(lǐng)下一起推行5s，團隊成員工作熟練后，培訓師退出企業(yè)，由團隊成員全權負責本企業(yè)的5s推行工作，可避免培訓師退出后企業(yè)5s工作很快陷于癱瘓的局面。
尊重規律，循序漸進(jìn)
從1s到5s逐步展開(kāi)。因為一次性的全面展開(kāi)5s困難太大，所以可以采取漸進(jìn)的方式逐步展開(kāi)。
可以先從最容易實(shí)施的開(kāi)始，由易到難逐個(gè)突破，也可以先從最能為企業(yè)帶來(lái)明顯改善的情況開(kāi)始，最后將5s逐步全面展開(kāi)。
這樣做，來(lái)自員工的阻力可以極大程度地減小，相應地5s推行工作就會(huì )順利得多。
充分發(fā)揮員工的責任心
塑造尊重人、關(guān)心人和信任人的氛圍，最終形成這種企業(yè)文化。雖然塑造企業(yè)文化是長(cháng)期任務(wù)，但可以先打造良好的氛圍。首先是信任員工并恰當授權，這可以發(fā)揮員工的責任感。
其次要尊重和關(guān)心員工，并與員工溝通，要他們徹底理解5s實(shí)施的過(guò)程、成功的5s能為企業(yè)帶來(lái)的好處及員工能獲得的收益，還要及時(shí)了解員工對實(shí)施5s的意見(jiàn)和建議，幫助員工解決遇到的困難或進(jìn)行調整。
寫(xiě)在最后
5s不是企業(yè)的一種階段性目標，而是永久性的企業(yè)全體員工行為方式。所以不能也不應該指望幾個(gè)月做好5s，然后撒手不管，而應把它作為與企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)密不可分的一部分，要把它融入到企業(yè)全體員工的日常行為當中去，直至演變?yōu)閱T工的行為習慣并形成企業(yè)文化。
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